律师的“中年危机”：如何突破职场天花板？

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还记得，今年年初马云因为一句“未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才”登上了微博热搜榜前十。

不少网友感叹：第一次听到有人可以把裁员说得如此“清新脱俗”。

当然这也让许多职场人感到胆战心惊，特别是年纪到了35岁左右的，不知怎么就成了别人口中“怂、油、懒”的代表，因为他们最容易被裁员。

每每有裁员大新闻爆出来，顿时让很多人心里产生了“中年危机感”。他们迫切想要改变现状，立志学习更多新知识，不断提升自己……但是结果却没有任何改变。

律师也会面临中年危机，在这行业摸爬滚打数十年，悉数接着客户们的电话，指导助理和团队律师的工作，似乎每天的时间都不是自己的。

回到家，躺在床上休息整理一天的工作，没有什么精彩绝伦的职场成功故事，只是靠着经验继续前行。

为什么会这样呢？很多中年律师百思不得其解。

所谓“中年危机”，它并不是发个誓、装模作样听几节课就能跳出来的。

正如稻盛和夫在《活法》中说的那样：“成功的企业都有自己的配方。”

中年，对于每个人来说，都是一个坎，生理和心理会发生巨大变化。如何面对和管理这个坎，将决定你的人生之船是否平稳驾驶。

我想起前一阵子热播的电视剧《精英律师》里面最受欢迎的角色之一栗娜，也在面临一场中年危机。

“十几年如一日，干的只是沏茶送水的工作”，便是她对这场危机的概述。

而栗娜的中年危机，由两部分构成。

第一是自己的工作没什么技术含量，日复一日简单重复。虽然在某些细节上熟能生巧，但远远无法成为一个不可替代的人。

栗娜虽然心思缜密善解人意，但是这项技能对于她的服务对象来说，有则更好，没有也不是个特别糟糕的事。

只要公司找个潜质不错的新人稍加培训和引导，也能达到栗娜的水平。

因为栗娜从来没有做过律师业务，这决定了她在律所内部调换岗位的可能性极低。所以除了当秘书，栗娜似乎无法胜任其他工作。

这时候，拥有一项无可替代不能被超越的技能显得格外重要。就好比学法律的人都学过英语，但是精通法律英语的人却少之又少。

即使是红圈所律师，也经常会面临这样的窘境：收到对手方外资所律师发来的文件，一个地地道道的外国人写出来的材料，全是50多个词汇的段落，没有一个逗号。文件里每个单词你都认识，可是放在一起却怎么也理解不了对方律师的意思。

所以你如果想让自己成为顶尖的劳动力，成为一流律师，就可以在别人略弱的英文文书写作上，向国际一流律所的水平看齐，练就出一身不可替代的本事。

第二个中年危机是栗娜对罗槟的感情迟迟没有结果，这加剧了她日常生活的烦躁和纠结。

如今的栗娜，已经彻底成了备胎。因为早就习惯了在罗槟身边工作，所以栗娜忽视了对自己未来职业的规划。

大概从来没有人告诉过她：职场地位，取决于为公司直接创造价值的能力。

迷茫似乎是当代人极其想要摆脱的状态，所以越来越多的人，会通过职业规划的方式，让自己摆脱迷茫。

希望有个人出现，给他们一个确定的答案，告诉他们接下来的路该怎么走。

当然在做清晰职业规划之前，可以考虑现在律师职业呈现专业化、行业化和团队化的三个发展趋势。

首先专业化是律师最好的资本，只有打牢专业知识的基础，同时坚守职业道德，做到“三维护”：维护当事人权益，维护社会公平正义，维护法律的正确实施。

其次行业化要求律师的工作要细致到具体的领域，搞清楚自己究竟擅长什么不擅长什么，才能打拼出自己的一个小天地。

同时在专业化、行业化的基础上，团队化则有利于律所发展壮大，律师们齐头并进，可以最大程度上分散律师的执业风险，减少律所面临大波折大裁员等情况。

就律师职业发展路径而言，大多数人采取中规中矩型，它意味着在律所执业，一般会经历实习律师——律师助理——初级律师——中级律师、律所合伙人——高级律师、权益合伙人这样一个发展路径。

所以在做清晰职业规划之前，可以想清楚自己究竟是想要什么或者想成为什么。

最后，也是最重要的一点是在职业发展道路上需要具备成长型思维。

斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔·德韦克曾经出版了一本名为《思维模式：新成功心理学》的书。他在书中提出了两种思维理论：固定型思维和成长型思维。

固定型思维：认定人一出生，智力和才能就已经存在上限，这类人大多选择回避调整、害怕失败，拒绝学习成长。

而成长型思维：认为人拥有无限潜力，能够通过坚持和努力，不断成长，他们不害怕失败，并善于从失败中吸取教训，变得越来越优秀。

我知道很多中年律师会选择走专业化路线，那么就停止再去抱怨时间不够、没有精力。也不要给自己找一堆借口去回避：诸如优秀的律师都只能在一线城市，小地方靠的是关系和套路等等。

有的中年律师整日案牍劳形，有的律师顾问单位到了20多家，在办案件也有30来件，没有精力和时间去充实自己的理论知识和深入研究案情。

面临这种生活工作状态，那就一定要学会适时、适度地清空自己，对自己目前做的工作做充分地回顾与总结，并从中得出一些规律和经验，给成长开辟出“捷径”。

有句话说得好：“普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。”

同一件事情，想法不同的人去做，结果是截然不同。当你尝试改变你的思维，升级你的思维。你就会发现，这个世界还有许多你之前未曾看到的机会。

走出舒适区，你的人生将因此改变。

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